Considerando como punto de partida los perfiles establecidos en conjunto con el cliente, se realiza un centro de desarrollo y evaluación en el que se aplican  distintas herramientas para definir a las personas idóneas para el o los cargo. Dentro de ellas, se hacen tests psicológicos, entrevistas y pruebas en grupo, pudiendo preveer el comportamiento laboral del candidato y sus rasgos personales.

Es considerada una técnica fiable, completa y de gran capacidad predictiva para los procesos de selección de personal, ya que evalúa aspectos profesionales y personales,.