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Gracias a la ley Dicom recientemente aprobada, las empresas no podr谩n incurrir en la revisi贸n de antecedentes comerciales de los postulantes a la hora de realizar un proceso de selecci贸n. Seg煤n un estudio informado por terra.com, esta nueva ley no afectar谩 la calidad de las contrataciones en la medida que se realice un sistema profesional de selecci贸n.
La ley 鈥淣o M谩s Dicom鈥 no afectar谩 el empleo, el desempe帽o, ni la selecci贸n de cargos de mandos medios, si se mantiene una b煤squeda seria y completa de los ejecutivos. Es importante que los procesos de selecci贸n sean profesionales y realicen una serie de pruebas y entrevistas como las evaluaciones gerenciales, el chequeo de referencias de los candidatos, test proyectivos, y una evaluaci贸n psicol贸gica y por competencias. Si se realiza una indagaci贸n completa, la calidad de las b煤squedas de profesionales no se ver谩 afectada.