Role Playing: Conociendo las características que el cliente busca en sus futuros empleados, se realiza un juego de rol. En él, los candidatos son enfrentados a situaciones ficticias para conocer sus reacciones y manejo ante ellas. Así, es posible ver como ponen en prácticas sus habilidades de relación interpersonal como el liderazgo, la persuación y empatía, entre otras. Es un ejercicio que nos permitirá determinar cuáles de los candidatos se comporta y reacciona con los rasgos que el cliente nos encomendó encontrar. 

* Evaluación por competencias: A través de la observación, reacción y respuestas de los candidatos en el assessment center y role playing, se realizará la evaluación por competencias de cada candidato. Éste se realiza teniendo en consideración el perfil del cargo desarrollado con el cliente y entregará líneas sobre las capacidades, habilidades, rasgos y aptitudes que poseen los postulantes. Según las competencias que demuestre cada uno, se decidirá quién cumple con lo establecido y quién no lo hace.