Se realiza con cada candidato por separado y se consideran los tiempos de disponibilidad de cada uno, es decir, no se descalificará por no poder acudir, se buscarán momentos que acomoden a ambas partes. En está entrevista, se realiza la aplicación de los tests psicológicos que sean pertinentes en cada caso y se hará una entrevista por competencias.

Evaluación por competencias: Tomando como punto de partida las competencias definidas en el perfil del cargo hecho con el cliente, se conversa con el postulante en busca de conocer si posee habilidades, actitudes y conocimientos compatibles con las que se requieren.

Aplicación de test psicológicos: Aplicaremos los tests que consideremos que son pertinentes para cada búsqueda. En ese sentido, hay que mencionar que contamos con una amplia batería de estos, tanto proyectivos como psicotécnicos, los que nos permiten predecir estructura de personalidad y conducta.

Entre ellos:

• Test de Rorschach: se usa principalmente para evaluar la personalidad. Psicodiagnóstico.
• Test de Zulliger: refleja la personalidad del postulante, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
• Test de Lüscher: se utiliza para evaluar personalidad, intereses, deseos y necesidad, de cara a poder predecir conductas futuras.
• 16 PF: instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo.
• Persona Bajo la Lluvia (PBLL): busca evaluar rasgos conductuales frente a una situación de presión.
• Test de Coch o del árbol: entrega rasgos sobre la personalidad profunda del postulante.
• Análisis Grafológico: condiciones de aptitud y personalidad respecto a un puesto de trabajo, además de hacer una lectura del estado de salud psicológico y orgánico de la persona a la que se le realiza.